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「のらりくらりスキル」が足らない!!

私には「のらりくらりスキル」が、圧倒的に足らない。

今日は、めずらしく仕事のグチというか、自分の直情バカっぷりをご披露してみようと思います。

私は、どうしてかキッパリ・ハッキリ発言してしまう。

そのことで、会社の先輩方にとっくりと叱られてしまった。

例えば、上司に「どうしてこんなに今月の売り上げが下がったんだ!」と詰め寄られたとする。

そこで私は考えられる原因と来月の対策を述べる。
さらに来月の見込みを聞かれて、「来月はこういう理由で30%減になると思います」と述べる。

上司は当然、「そんなんじゃダメだ!目標値はあくまでも達成しろ!」

私「できません!!」(キリッ)

上司は顔をワナワナと震わせ、居合わせた同僚は「…(キリッじゃねーよ…)」という空気。

開き直っているわけではないし、反省していないのでは、もちろん、ない。
むしろ、すごく責任を感じているんですよ。ええ。

私はヘンに完璧主義なところがあって、仕事は丁寧、正確(だと思う)。
でも、いつもまっすぐ、直球、ストレートすぎて、さらに頑固ときている。
私とぶつかる同僚、先輩も多いし、私をあからさまに嫌う上司も少なくない。

私を評価してくれる数少ない上司達は、必ずと言っていいほどアウトローだったり変人と噂されるタイプ。
融通の利かない私を上手く活用してくれるそんな上司達は、正直言って、あまり常識的な人には見えない。

以前、大手企業に勤務していた。とにかく多忙で、嵐のような毎日だった。
社員数は多すぎて分からないけれど、私が所属していた部署は30人ほど、平均年齢は30代後半。

その会社では忙しすぎたからなのか、そういう社風なのか、若い世代が多かったからなのか、
あまり気にならなかったことなのだが、今、勤めている会社では、とにかくいちいち干渉されるし、何かというとお説教されてしまう。

「明日休むの?どうして?え?病気なの?どこが悪いの?どこの病院に行ってるの?」
「お昼時間をなぜみんなと過ごさないの?もっと自分から輪に入らないとダメ」
「年頃の女性なのに、なぜ外食ばかりするの?ご家族もそうなの?」

社員20人ほどで、私の部署は4人。平均年齢50歳以上。
今まで勤めた会社で、ダントツにローカルな会社だ。
ゴシップや噂話が多くて、給料のこと、休みの取り方、家族のことにまで口出しをされて、とにかくウンザリ。
やりたいことがあって入社したのだけれど、ちょっぴり心が折れそうな日々。

ところが、最近になってふと気づいたことがあった。

62歳の先輩と、57歳の上司と、それぞれと何度か言い合いになった時に、
「私たちは、ただ、この場がうまく収まればイイの!」と言われたのだ。

これには考えさせられた。

確かに、ハッキリ・キッパリと現状や見込みを言うのは正直だし誠実かもしれない。
仕事なので、嘘をついたり虚偽の報告をするつもりは毛頭ないのだが…

「その数字は難しいですが、なんとか頑張ります」と、とにかく、のらりくらりとかわすことが大事なのだ!としみじみ説得された。
責任もあいまい、数字もあいまい、結果も過程もあいまいにするのだ、と。

その、「あいまいさ」が自分や相手を救うときも確かにある。

それは解る。解ってはいるのだけれど…

そこで、さらに気づいた。

私を買ってくれた数少ない上司たちは、意外に「のらりくらりスキル」も高かった、ということに。
というか、返事だけして実際にはやらないという感じだったけれど、
私のように真正面からぶつかっていくことはしていなかった。

媚もせず、根回しもせず、時に平気で嘘をつき、ひょうひょうとのらりくらりしていた。

のらりくらりスキル…

直情タイプの私でも会得できるだろうか。

ブログのタイトルも「不器用ですから」に変えるか…
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